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Après avoir admis que, dans certaines circonstances, un extrait du profil Facebook pouvait être un moyen de preuve recevable, c’est au tour du réseau LinkedIn de passer l’épreuve de la preuve.
Après plusieurs années d’intenses controverses, la Cour de cassation se prononce sur la conventionnalité du « barème Macron » plafonnant le montant des indemnités dues par l’employeur en cas de licenciement jugé sans cause réelle et sérieuse.
La Cour de cassation se prononce pour la première fois sur cette question dans un arrêt du 23 mars 2022...
La période des congés payés approche et, sauf dispositions conventionnelles réglant la question, il appartient à l’employeur de fixer la période de prise de congés et l’ordre des départs en congés payés ...
Lorsque l’autorisation de licenciement d’un salarié protégé est finalement annulée par le juge administratif, l’employeur doit d’une part, réintégrer le salarié si ce dernier le demande et, d’autre part, réparer le préjudice subi ...
Selon une étude de la Dares publiée le 14 mars dernier, la pandémie a provoqué une vague de déménagements en wone rurale...
Aux termes de l’article L. 3121-4 du Code du travail, le temps de déplacement professionnel pour se rendre sur le lieu d’exécution du contrat de travail n’est pas un temps de travail effectif...
La Cour de justice décide que l’article 7 § 1 de la directive 2003/88 s’oppose à une disposition d’une convention collective en vertu de laquelle, afin de déterminer si le seuil des heures travaillées donnant droit à majoration pour heures supplémentaires est atteint...
Les accords d’entreprise sont désormais soumis à un principe majoritaire pour pouvoir s’imposer aux salariés...