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PILOTER LA REPRISE D’ACTIVITE – Période d’essai


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Le Président de la République a annoncé une fin progressive du confinement à compter du 11 mai. La reprise d’activité doit être organisée dés à présent, et plusieurs sujets sont dès lors à l’ordre du jour. Daem vous propose un point quotidien pour vous permettre d’envisager une reprise sereine.

La reprise et les périodes d’essai 

Avant le début de la crise du COVID-19, certaines sociétés avaient formalisé des recrutements, incluant une période d’essai pour la plupart. L’interruption de l’activité, qui a eu lieu dans certaines sociétés du fait de la pandémie, a nécessairement entrainé une suspension des contrats de travail et, par la même occasion, des périodes d’essai des nouveaux salariés. Ces périodes d’essai devront reprendre leur cours lorsque la reprise d’activité aura été décidée dans l’entreprise.

Toutefois, il est probable que certains employeurs ne jugent plus les recrutements opérés avant la crise nécessaires et souhaitent mettre fin aux périodes d’essai. Attention, dans ce cas la rupture de la période d’essai n’est justifiée que si elle est liée à l’inadaptation au poste.

L’employeur est en principe libre de rompre cette période d’essai sans en communiquer les motifs au salarié ou de respecter une procédure particulière. Néanmoins, s’il décide de le faire, le salarié est en droit de contester la rupture de sa période d’essai considérant que la rupture est liée, dans les faits, aux difficultés engendrées par la crise du COVID-19.

Un développement du contentieux lié aux ruptures de période d’essai est à envisager. Il est donc indispensable pour l’employeur de conserver les éléments permettant de justifier de telles ruptures afin d’éviter de verser à l’ancien salarié les dommages et intérets liés au préjudice subi par une rupture abusive.


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