Formations / Breach of the Employment Contract

Dealing with poor performers


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Promesse de la formation

  • Detect poor performers
  • Deal with poor performers
  • Limit the risk in case of sanction

Notre engagement :

Deal with poor performers to increase the team performance and limit the risk in case of sanction of the poor performers.

Programme

  • Definition and limits to the power of the employer
    • Definition
    • Respect of private life and individual freedom
    • Respect of data protection rules
    • Specific cases: maternity, participation in trade unions activities…
  • Evaluating an employee
    • Evaluation’s means
    • Fixing goals and objectives
  • Improving the performance
    • Training
    • Performance improvement plans
  • Absence of improvement
    • Modifying contractual rules
    • Dismissal for poor performance
  • Control of the power of the employer
    • Employees’ representatives
    • Judicial actions

Le saviez-vous ?

French law prohibits pecuniary sanctions. As a consequence, it is not possible to reduce the employee’s salary in case of poor performance.


Informations


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