Formations / Embauche et conclusion des contrats de travail

L’embauche d’un salarié


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Promesse de la formation

  • Connaître les contraintes légales à prendre en considération dans le choix du candidat.
  • Sécuriser le processus d’embauche.

Notre engagement :

Vous permettre de maîtriser les contraintes juridiques afin de mener votre recrutement avec succès.

Programme

  • Les enjeux juridiques liés à l’embauche
  • Le choix du candidat
    • L’interdiction de la discrimination à l’embauche
    • Les modes de preuve de l’existence de la discrimination : la méthode du testing, etc.
    • Les cas particuliers de différenciation autorisée 
    • Les questions à exclure lors de l’entretien
    • Le rôle de la HALDE (Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité)
    • Les sanctions de la discrimination à l’embauche
  • L’encadrement des techniques d’aide au recrutement
    • Le rôle des instances représentatives du personnel
    • L’obligation d’information des candidats
  • L’essai professionnel
  • La formalisation de l’embauche
    • La promesse d’embauche : définition et conséquence de la rupture
    • La signature du contrat de travail : forme requise, délai, etc.
    • La période d’essai
  • Le respect des formalités obligatoires
    • Les déclarations préalables obligatoires
    • La visite médicale d’embauche 

Le saviez-vous ?

Écarter d’emblée un candidat senior d’une procédure de recrutement peut conduire à une condamnation pour discrimination en raison de l’âge, sauf à pouvoir justifier de façon objective le rejet de la candidature.


Informations


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