Formations / Étude d'ensemble

Droit social et management


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Promesse de la formation

  • Maîtriser les bases du droit du travail utiles au quotidien.
  • Connaître les réflexes à intégrer dans le cadre du management des équipes.

Notre engagement :

Sécuriser les process RH lors des différents stades de la vie du contrat de travail.

Programme

  • L’exercice du pouvoir de direction
    • L’organisation de la durée du travail (planning, heures supplémentaires, etc.)
    • La planification des congés payés et des jours de repos
    • La gestion de la maladie et de l’absentéisme
    • Le changement des conditions de travail
    • L’individualisation des rémunérations
  • L’exercice du pouvoir de surveillance
    • L’évaluation du travail des salariés
    • L’objet du contrôle (matériel informatique, effets personnels, etc.)
    • Les outils de contrôle et de surveillance de l’activité des salariés
  • L’exercice du pouvoir disciplinaire
    • La faute du salarié
    • La procédure à respecter
    • Le choix de la sanction par l’employeur
    • Les sanctions disciplinaires prohibées
  • Le respect des droits des salariés
    • L’interdiction des discriminations
    • Les risques juridiques liés au harcèlement et les moyens de prévention
    • La prise en compte du stress au travail
    • Le management des salariés protégés

Le saviez-vous ?

Un courriel adressé à un salarié pour lui reprocher des faits considérés comme fautifs par le manager constitue un avertissement et interdit qu’une nouvelle sanction disciplinaire soit prononcée sur la base des mêmes faits, en dehors de toute réitération.


Informations


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