Formations / Droit européen et mobilité

Secondment and expatriation


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Promesse de la formation

  • Master employment law aspects in the frame of international mobility
  • Secure the international employment contract

Notre engagement :

Optimize the situation of the employee working abroad while protecting the company’s interest

Programme

  • Departure of the employee
    • Precaution at the time of the departure
    • Suspension of termination of the initial contract
    • Determination of the applicable law
    • Drafting the secondment or expatriation contract
  • Status of the French employee abroad
    • Applicable collective bargaining agreements
    • Remuneration and employee savings plan
    • Working time and paid holidays
    • Inclusion in the headcount
    • Employees’ representation
  • Social security aspects
    • Status of the seconded or expatriated employee
    • The situation of an employee seconded to a country of the European Union, the EEE or Switzerland
    • The situation of an employee seconded to a country outside of the European Union
    • The situation of an employee expatriated to a country of the European Union, the EEE or Switzerland
    • The situation of an employee expatriated outside the European Union
  • The end of the mission abroad
    • Termination of the employment contract in the course of the mission
    • Termination of the employment contract at the end of the mission abroad
    • Unemployment coverage

Le saviez-vous ?

At the end of a mission in a branch abroad, the employer has the obligation to repatriate the employee and to find him a new position even when the initial contract was not maintained at the time of the expatriation. An amicable termination of the initial contract at the time of the expatriation does not exonerate the French mother company from this obligation.


Informations


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